Можгинский районный суд Удмуртской Республики рассмотрел гражданское дело по иску ООО «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод» к 21-летнему жителю Можги о взыскании выплаченного подъемного пособия.

Суд установил, что летом 2024 года ответчик был принят на  должность маляра в ООО «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод». В рамках заключенного трудового договора между сторонами было подписано дополнительное соглашение, предусматривавшее выплату подъемного пособия работнику в размере 30000 рублей. Согласно условиям данного соглашения, ответчик обязался отработать на предприятии не менее 15 месяцев и возместить сумму подъемного пособия в случае увольнения по собственному желанию.

В последующем ответчик данное обязательство не выполнил, уволился до истечения установленного срока.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований.

Заочным решением суда, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по невыплаченной части подъемного пособия в размере более 19 000 рублей.